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村镇网格动态监管调处中心就近协商

时间: 2019-03-06

启动省级和谐劳动关系综合试验区创建工作以来,滨湖区周密结合实际翻新工作举措,有效应答劳动关系新情形,凸起抵牾纠纷源头治理,确保劳动关系和谐牢固。

突出分类指导探索行业服务新模式

位于滨湖区的无锡药明康德生物技巧股份有限公司,近年来踊跃加入和谐劳动关系创立活动,严格遵守法律法规,切实保障职工合法权利。在滨湖区人社部分的领导下,该公司加强企业文化建设,搭建在线学习平台,对员工进行技能、素质、管理才干等各方面培训。该公司连续多少年无一起劳动人事争议案件,员工离职率保持在2%以内。

滨湖区人社局树立行政约谈制度,及时排查劳动听事纠纷隐患企业。2018年以来,该局共约谈企业106家,指出企业存在的用工问题并提出整改倡导。

突出网格化建设及时排查纠纷隐患

不久前,江苏省跟谐劳动关联三方委员会评估后,判断无锡市滨湖区为省级协调劳动关系建设综合实验区。

滨湖区全面推进劳动保障监察网格化建设,以每个街道(镇)为单位划分一级网格,以每两个社区(村)为单位划分二级网格,建立区、街道(镇)、社区(村)三级工作体系。目前,全区共有61个网格,装备专职劳动关系协理员156人。区人社局设办案局部3个,设备办案职员23人,同时设劳动保障权力维护服务中心, 统一受理劳动者的举报投诉、工伤认定跟仲裁申请。

2018年底,滨湖区人社局通过劳动保障监察网格监测到辖区内一家企业因生产经营艰难导致资金链断裂,拖欠92名职工共120万元工资。理解情况后,该局即时启动应急处置,成破专门工作小组,有关人员多次赴企业进行背靠背引导,约谈企业法人代表,宣传法律法规。他们督导企业依法与职工协商制定工资支付打算,同时领导职工理性维权。最终,企业支付了拖欠职工的工资,避免了群体性劳动纠纷的发生。